あなたは職場でモラハラ被害にあっていませんか？同僚からのいじめ、いやがらせを受けていたらあなたはモラハラ被害者です。適切な対処をしなければ、さらに状況が悪化し「休職」「退職」「精神疾患」になってしまうことも。弁護士が定義と対処法を解説します。 モラハラでもケースによっては慰謝料が認められる場合があります。モラハラとは、精神的な暴力のことをいい、モラハラ行為により精神的苦痛を受けた場合、慰謝料請求をすることが可能です。当事務所の弁護士は、モラハラ問題を強力にサポートしています。 仕事の押し付けや仲間外れなど、職場内の人間からモラハラを受けた場合は、被害が深刻化する前に速やかに対処しましょう。この記事では、職場でのモラハラ被害に遭った場合の解決方法や具体例などを解説します。 「職場で嫌な思いをしているがモラハラなのか分からない」「モラハラに対処すべきか分からない」と悩んでませんか？モラハラを放置していると仕事や精神状態に悪影響を及ぼしかねません。モラハラの基準や原因・対処法を知り、早めに対処しましょう。 モラハラとは、モラルハラスメントの略称で、家庭や職場で発生する精神的ないじめや嫌がらせのことです。今回は、そんなモラハラの予防策や、対応のポイント、対策の事例などをご紹介します。 職場いじめ（モラハラ）やパワハラを受けた場合、多くの人は「労働基準監督署に届け出よう」と考えるかもしれません。 労働基準監督署は事業主の違法行為を監督する機関なので、労働基準監督署に相談すれば職場いじめやパワハラなどにも対応してもらえると考えているからです。 しかし� 職場で起こるモラハラは言葉や態度によるものが多く、自分でも知らないうちにモラハラのターゲットにされている場合があります。そこで、モラハラの定義やパワハラとの違い、実際に起きた具体例から、嫌がらせがモラハラに該当するのかをチェックしましょう。 精神的な暴力、嫌がらせ、言葉の暴力をモラハラ（モラルハラスメント）といいます。当事務所では、ご夫婦であれば離婚の請求をし、その他の場合では、警告文の送付や場合によっては損害賠償請求を行うサポートをしております。まずはお気軽にご相談ください。 セクハラやモラハラなど、職場で受ける嫌がらせは近年多様化してきています。この記事では職場でのモラハラへの対策や相談方法などを紹介しています。職場でモラハラを受けているのではないかと感じている人は、決して我慢せずに対策を立てましょう。 【モラハラ】正しい対応・対策とは？ もし自分や周囲の人がモラハラを受けてしまった場合、主な相談先としては、上司、職場の相談窓口、各地の労働局の相談窓口、弁護士等が考えられます。 (c)Shutterstock.com 【モラハラ】訴える！ まず何をしたらいい？ 職場のモラハラを受けて黙って耐えていませんか？我慢しても何の解決にもなりません。本記事ではモラハラの対応について解説しています。モラハラする人、される人にはある特徴があります。特徴を知り対策をとってモラハラから脱却しましょう。

職場でのモラハラ、本当に辛いものです。あなたが今すべき事は、モラハラに関する知識を身に付け、具体的な対処法や相談窓口を知り、実際に行動を起こす事！今回は、職場モラハラの定義、職場モラハラの具体例、すぐに実践できるモラハラ対処法を紹介します。