公務員の犯罪・懲戒免職・退職撤回問題（最終更新令和2年5月8日） トップページ > 暮らしの法律知識 > 公務員の犯罪・懲戒免職 （サイトマップ） 1）公務員が犯罪を犯してしまった場合、被疑者及びその御家族の皆様においては、一般の事件よりも慎重な対応が必要だと思います。 公務員は、会社員と休職に関する規程が異なり、病気休暇を3年以上続けた場合は退職させられます。これは、続けて3年ではなく累計で3年になるので、公務員が病気で休職しがちであれば、正しく計算して …

公務員病気による分限免職 3年累計 地方公務員で、うつ病を持っています。 12年前2年半休職し、その後復帰しましたが、7年前1年休職しています。 職員基本条例に基づいて大阪市が、「能力不足」の職員2名を「分限免職」にしました。公務員の「分限免職」とは企業でいうところに解雇、クビに相当するものだといいます。「分限免職」は懲戒処分ではないので、退職金は支払われるといいます。

地方公務員の給料体系や手当の具体的な内容について解説しており、参考の年収も紹介しています。地方公務員の方や地方公務員を目指している方は、ぜひ参考にしていただければと思います。 参考までに、2013年度に「分限免職」となった国家公務員は13人、地方公務員は88人なのだとか（人事院・総務省による）。 ちなみに「分限免職」の基準を明確にした例として知られるのは、千葉市と大阪府（大阪市）の事例です。 めて大きい。また、民間開放によって分限免職が多発 することになれば、①職員の公務遂行に対するモチ ベーションが低下する、②地方公共団体が民間開放 の積極的な実施を企図しても逆に職員の反発を買う 恐れがある、③公務員の大量

公務員はメンタル不調（うつ病、精神疾患）などで休職（病気休暇含む）した場合に、ある 一定期間に給料が支給されるなど、復帰に向けて手厚いプログラムが組まれています。. 職員の分限処分については、国家公務員法（昭和22年法律第120号）（以下「法」という。）第74条から第81条まで、人事院規則11―4（職員の身分保障）（以下「規則」という。）及び「人事院規則11―4（職員の身分保障）の運用について（昭和54年12月28日任企―548）」（以下「運用通知」という。 分限処分 「分限｣の意味は？なにやら専門用語のようですが、「身分保障の限界｣という意味です。 分限処分の目的 懲罰的な意味合いはありません。あなたは公務員やこの職種に向いていないのではないか、あなたは別の職業に移ったほうがいいのではないかという意味を持った処分です。 地方公務員には、一般の企業等に勤める労働者と同様に解雇や懲戒処分はあるのでしょうか。また、地方公務員はどのような場合に免職されたり、懲戒されたりするのでしょうか。 今回は、地方公務員の分限及び懲戒について解説します。